2011年5月进入现在的私营公司上班，公司一直没跟我签合同，到2012年2月， 我提出让老板给我交社保，老板拒绝，说要等做一年后再交社保，于是我去劳 动监察大队投诉公司，要求公司给我交社保。经劳动监察大队调解，老板给我 一份劳动合同,我看了一下劳动合同期限是2011年5月1日至2012年4月30日，其中很多条款我提出质议，但他说这是统一的合同，其它的公司都是用这样的合同签的，如果不签的话社保就办不了了。无奈我之好签了。签好后老板拿出社保单子让我填写，填好后他盖了公章，然后交给我让我去社保中心提交。现在我知道这份合同是被倒签了，合同的落款日期是2011年5月5日，如果去仲裁双倍工资，能否成功？
劳动纠纷
2012-03-24 09:04:52
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你好！除非你能证明这份合同确实是在2012年2月补签的。这样你就可以要求前面支付双倍工资差额。
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比较难举证的，对你不利。
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签订合同存在胁迫行为，视为可撤销、可变更合同，可以仲裁成功的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
