我09年2月23入职朝阳一家有限公司，入职后，签订一份6个月的劳动合同，被公司收走，没有给我留下。我全职干到11年2月28，没有给我上社保，也没和我续签劳动合同。我被迫离职。离职前二天给实际负责人递交辞职报告被接收。4月21让顺丰快递交了被迫离职通知书，快递单上载有：被迫辞职通知书。同一天被公司签收。我有快递单和打印的公司签收单。每月10号发上月的工资，10年7月前是发现金，之后是通过银行转账。我有二份发现金时财务签字我也签字的工资条（没公司名称和盖章），银行转账发薪时，财务通过QQ截图将工资支付凭证（员工工资花名册中我的一份）二个月的传给我了；我有现还在职的原主管签名和我签名的全日制工作任务考核表，二个月的。还有其他书证和同事证言。仲裁我证据现在看来明显不足被驳回。3.28朝阳第二次庭审。法院调查取证银行对账单是公司法人代表私人账户给我大的工资。我有权要求公司按照举证倒置原则提供1.我入职填写的登记表2.我的工资支付凭证或记录3.考勤表4.被公司收走的劳动合同5.辞职报告原件6.被迫辞职通知书吗？如果公司不提供，应该承担举证不利的责任吧？如果被告提交篡改的工资支付凭证我如何反驳？谢谢
劳动纠纷
2012-03-23 09:55:57
共有6位律师解答
-
仲裁和诉讼时应围绕着你的诉讼请求提供证据，对于对方的证据你可以从证据的客观性、关联性等方面进行质证，如已经收到对方提交的证据材料，建议持相关材料具体咨询律师。
-
建议委托律师代理
-
可以据实反驳
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
