说明：（1）张三入职9个月，未满一年；（2）公司规定2日内病假不扣工资；（3）张三出示医生证明，医生建议张三休息15日；（4）张三在休完10天后上班 请问：我司现在按公司规定扣除张三8天的日薪（已除去2天带薪病假），这样是否不妥？有没有相关法律规定员工休病假与扣工资的条文？
其它综合
2012-03-19 21:00:51
共有3位律师解答
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 -
你好，不合理，可以申请劳动仲裁
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单位违法，协商不成可申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
