律师你好，我11年8月份进入杭州一家婚礼会馆任职花艺师，12年2月份因老板对我说人太多不需要那么多人我而后马上提出辞职，说第二天我就不来上班了，老板也答应了，我们的月薪构成是基本底薪 饭补 奖金，公司从我第一个月开始就每个月扣留奖金的30%，公司所有员工都一样每个月扣留奖金的30%，说是到年终才发，而年前也没给我们任何解释也未发这扣留的30%奖金，后来说是到年后的2月15日（公司每个月15日发放前一个月的工资，有时也不给解释拖延）发放，后来又听其他员工说是扣留奖金要到20号才发，后来我离职后打电话问，说是3月份发工资的时候会帮我打清的，直至昨天，还是只发了我2月份的工资且还是扣留了30%的奖金，说是公司有制度，员工未满半年扣留奖金不予发放，且说我辞职未提前一个月申请，我和其他员工都好像未签劳动合同，公司业务多时经常加班也没加班工资，且公司去年招的员工中有95年出生的，我就想咨询一下律师我这情况怎么处理比较合适……谢谢了
劳动纠纷
2012-03-15 09:37:15
共有3位律师解答
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你好，你可以要求经济补偿，如果没有和你签订劳动合同，你可以在入职后第二月起要求双倍工资，具体可以咨询我。
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你可以要求经济补偿，如果没有和你签订劳动合同，你可以在入职后第二月起要求双倍工资.
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有拖欠工资的，可以要求公司补足。同时可要求双倍工资补偿，可电话咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
