我单位为美国上市新能源企业，工资（非提成、奖金和津贴等）分3部分，6成为月基本工资（每月发），2成为月绩效工资（下月发上月的），2成为年底绩效工资（年底一起发12个月的）。入职时单位与员工签订的劳动合同基本工资为750/900/1100不等，差不多都是按当年政府规定的最低工资写的，远低于实际口头商定的3部分工资，很多员工并未拿到自己该拿的那份合同，都在公司存放着。我们每月有工资条，显示月基本工资和月绩效工资及餐补、社保、公积金、考勤等明细。2012年3月9日各部门经理口头通知各部门被裁人员，只说公司困难不需要这些岗位，并要求我们当天或下周一（3月12日）办理离职手续，给某些人签了公司自编的离职协议，据我所知有10人被裁，是否只有10个还有待查实，公司现有总人数也待查实，因近期人事变动较大。公司不分工作年限每人补偿3月份和4月份的月基本工资（非工资总额），2011年未发的年终绩效口头承诺只发总额的4成，我们10人认为应全额补偿工资（根据工作年限）和全额发给2011年年终绩效，毕竟公司再困难也未申请破产，辞退理由不充分。我们10人一起找过CEO，CEO也承认并非个人能力问题而裁员但拒不更改补偿方案。我们现在应该怎么做才能更好维护自身利益？企业裁员补偿金和应发工资怎么计算？直接找劳动仲裁机构吗？反正我不会签公司自编的离职协议。 麻烦热心的律师朋友给予一些详细的指导，谢谢！
劳动纠纷
2012-03-11 09:13:14
共有3位律师解答
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您好，公司与劳动者解除劳动合同的，需支付劳动者经济补偿金。工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
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当面咨询可以仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
