我丈夫工龄39年,进入某公司工作26年，还有4年就退休，1996年就与公司签订了无固定期限劳动合同，但公司改制后,就以他年纪大又患有重大疾病(喉癌)为由，今年1月份开始在没有任何书面通知和协商的情况下，就不聘他上岗，并强迫他接受不合理的条件，每月只发500元工资，扣除“三金”后只剩300元。我也已经下岗，家里还有需要扶养的老人和未成年人，丈夫现在还在规定的医疗期内，需要用药、增加营养,生活极其困难。根据《劳动法》第41、42条规定，他不符合被裁减范围，多次要求上岗，或者内退、或者按南宁市的最低工资标准每月支付我丈夫，直至退休，均被拒绝。我们是弱势群体，无力与公司抗衡。如果我们申请劳动仲裁，要求公司按照国家有关政策妥善地安置好我丈夫，结果是怎样？有哪些政策可以妥善安置离退休还有4年的患病老职工？我们很无助，恳请好心的律师帮助我们维权，谢谢！祝好心的律师家庭幸福、一生平安！
合同纠纷
2012-03-11 15:20:58
共有3位律师解答
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如果合同没有约定，公司无权单方面安排职工待岗。可以申请仲裁要求公司按照岗位，并补发工资，况且病假工资不得低于最低工资标准的80%。公司的做法明显违法。
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你好，公司的做法是违法的，你们可以去劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
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建议委托律师介入。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
