3月8日为非周末时，公司安排女员工出勤，是否按法定节假日支付300%加班工资？根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2000年《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。这两者是否相违背？
劳动纠纷
2012-03-09 21:16:52
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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
根据劳动法、全国年节及纪念日放假办法的规定，三八妇女节放假半天，如果要上班的（不是周六、日），应该支付工资的百分之三百的一半。追问：“三八妇女节放假半天，如果要上班的（不是周六、日），应该支付工资的百分之三百的一半”，请问如果3.8是周六，周日，员工加班又该如何支付？
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