一私企单位，因人事部经理的老婆（也是该单位的一正式员工）在怀孕后未办理任何休假手续，在怀孕2个月时就开始休产假，工资因是人事编制，在该员工休假期间，公司已发放四个月的工资，保险也未停保，在2011年7月经理离职。他老婆的保险也一直没停保。人事经理离职后唆使在职人事专干为他老婆一直交保（经查实，他老婆没交缴个人部分，为人事专干将别人的个人部分为其缴纳张冠李戴，直至让该人事经理报销到了所有的生育费用。 请问：1、这种算不算该人事经理骗保，社保局是否有权追回报销的所有费用 2、此人事经理的老婆公司有权做自动离职处理吗？ 3、怀孕到现在已有一年半的时间来没办理离职手续及说明，公司是否有权追回保险所有损失及拒缴人事经理老婆的保险 4、该人事专干是否承担一定的法律责任
保险纠纷
2012-03-06 08:55:39
共有2位律师解答
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社保部门不能追加已经报销的生育津贴，如果有其他损失，责任应该由相关人承担。
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你好，需要看具体的情况的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
