我2011年7月进公司工作，于当年9月13日签订合同（即转正）至2012年7月止。转正后应发工资2580元。转正后直至12月份单位才给交五险。2012年1月10日接到口头春节放假通知，未有任何口头或书面说明（如何时复工、是否辞退等）。至初八左右，其他部门同事上班后，我仍未接到通知。2月5日主动找老板询问，只是说整个部门被裁撤，也未有明确的口头或书面说明（如何时复工、是否辞退等），只说可能调岗但也未有具体时间和地点，也无谈工资待遇问题。2月份14日发现个人社保被断，也未有任何说明。现我与同事同单位调解不成，准备劳动仲裁。有以下问题不清：1、是否可以申请两个月赔偿（一个月待岗工资 一个月提前解除赔偿），还是以非法解除为由赔偿两个月胜算更大。2、9-12月份未给交的保险如何计算赔偿？3、同老板谈话有偷录音，是否可以举证？
劳动纠纷
2012-02-25 22:39:36
共有2位律师解答
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1.非法解除比较合理
2.可以作为证据使用
3.如有需要可以加Q或者可以来电咨询详谈 -
可以申请劳动仲裁获得赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
