我在**有限公司上班一年了，公司没跟我签劳动合同，而且公司大多数员工公司都没要求签劳动合同，加班都算白加的没有加班工资，个别部门加班时间是公司补休息，刚开始法定节日公司要求员工加班，但都没有加班工资，都是加一天班就补休一天，后来员工都不愿意加班了，公司才说发加班工资。公司的法定加班工资是按上海劳动法最低标准算的，不知道人事的是怎么算的，每次的法定加班工资都少了很多。
劳动纠纷
2012-02-25 15:30:08
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建议聘请律师向劳动仲裁委仲裁提起劳动仲裁维护您的合法权益。
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协商不成的可以提出劳动仲裁解决。
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协商不成，申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及缴纳社会保险；
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
