2011年5月1日签了一年的合同，现在我怀孕了，单位电话通知说我被解聘了，工资和保险都没有了，这样是不合法的，我认识他们不能解除我的劳动合同，必须续签到哺乳期满为止。下午咨询了律师，他说单位只管2012年5月1日之前的工资和保险，5月1日以后的就属于合同期满了，不能到哺乳期。我想知道哪个说法是正确的...
合同纠纷
2012-02-25 17:48:37
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在女职工怀孕期间和哺乳期内，单位不能解除合同。这期间合同到期的，自动延续到哺乳期满。你这种情况，建议你申请劳动仲裁，要求继续履行合同。提醒你，单位只是电话通知，所以你必须正常到单位工作，或者立即申请仲裁。不然，单位可以以违反劳动纪律，辞退你。
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你好,是的.
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你好，根据你工作的年限支付双倍的经济补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
