法律咨询

请问最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）的意见稿目前有没有实施？劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，这个规定现在有用吗？劳动争议案件是否支持精神损害赔偿？---

劳动纠纷

2012-02-23 19:00:24

你好，目前没有支持精神损失赔偿。
是不支持的。
很难支持。
不支持，，，
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人民法院受理哪些劳动争议诉讼

确立劳动关系与认定人身损害赔偿能否同时起诉？

1、李某无权向某公司要求赔偿； 2、起诉应在侵权行为发生地或被告住所地； 3、从你介绍的情况看

远闻(上海)律师事务所

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劳动纠纷，损害赔偿

您可以直接通过仲裁来处理此事，具体处理办法及细节可以先电话联系，但面谈效果更好，如果自己仍然处理不了

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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这个受害人可以要求精神损害赔偿吗？在民事案件中是不是只要受到

可以要求，但一般不会支持

我要说的是，受害人与用人单位是属劳动关系或雇佣关系，与选择按

你没有讲明白你所在单位的性质，以及你与单位有无签订合同，所以没有办法回答你是劳动关系还是雇佣关系。我

没有签订劳动合同。我能申请仲裁吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

想辞职，能得到什么补偿？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

KTV招聘16岁的服务员是违法的吗？

法律分析：若酒店招聘的服务员年满十六周岁的，则属于合法的，若招聘的服务人员未满十六周岁的，属于招用童

没有签订三方协议，补充协议有效吗？

你好，按照合同约定处理

您好请问，应届生毕业试用期要签劳动合同吗

法律分析：试用期应当签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条：试用期包含在劳动合同期

工作单位非法延长试用期?

公司延长试用期是不合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年

原来没有满18岁去打临时工，不知道是他们做的违法事情该怎么办

建议核实，以免受骗

我咨询一个问题，比如我是这个月也就是四月28号入职的，那么五

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

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