我在一家茶楼工作4个月 单位规定每月25号发上个月工资 刚工作时 单位说没有合同 只有个应聘表格 而且 在刚进单位时 收了200培训费用 我干了两个月由服务员升为见习领班 要求我再交300培训费 但目前我只交了100 现在我想离职 但单位规定未满半年不能提出离职 我要是直接走人还少近一个月工资 我该如何要回应得的工资
劳动纠纷
2012-02-23 12:26:28
共有2位律师解答
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您好，由于你们之间没有劳动合同，协商不成的，可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁解决，申请劳动仲裁您需要提供你们之间存在事实劳动关系的证据（应聘表可以证明）。您可以要求的赔偿有：1）返还已经支付的押金；2）支付拖欠的工资；3）由于没有签订劳动合同，从用工之日起的第二个月可以主张支付双倍工资；4）半个月的工资作为解除劳动关系的经济补偿金。单位规定不满半年不能离职于法无据，您只要提前30天通知单位辞职即可。如果需要法律帮助，可以电话联系。追问：还有 如果提出离职一个月后 经理不承认已经提出离职又如何解决追问：应聘表格在经理那 我手里没有 那劳动关系如何证明
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您好，提出离职的30天还是应该正常上班，这样才有工资的，您这个同事有权利主张三薪赔偿。协商不成的，就是走劳动仲裁。追问：如果我现在就想走 不干了 还能得到赔偿吗 如果提出离职不批准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
