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我是沈阳某商场的一名普通导购员 一天下午店长在用电脑反货 但是表格错误保存不上 就叫我过去帮他看一眼 就在我看的时候 有一个顾客在看衣服(我那时侯的视角根本看不到顾客)经理看见了那个顾客没人照顾 就过来说我没照顾顾客 就罚我300元钱 我想咨询一下 是店长让我去的我应该服从 但是为什么服从了店长 商场还要罚我300元钱 另外我想问下就没照顾一个顾客就罚我300元合理吗?(不是无故不照顾顾客) 这样的罚款是否合理 我是否应该交
其它综合
2012-02-15 11:57:55
共有4位律师解答
单位无罚款权,可以依双方劳动合同约定,就员工的劳动合同履行情况,决定工资实付数额,标准必须明确,公平合法,需事先确定,并经你认可。本案中,你所说的情况,单位给你设定了过重的义务,明显违背法律规定,是无效的。不应交纳。
如果你签订的合同中包含相关规定,或者你们店里的规章制度也有相关规定,那么你应该遵守,但是如果经理任意罚款,那么就是不合理的,建议与经理协商解决。
可以申请劳动仲裁,要求撤销处罚。
是否罚款,依照员工制度决定,不能随意而为。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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