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在某企业干了15年并签订了无固定期合同，但因为单位上绩效，本人因病或家中事情请事假，并没超过国家规定的相关时间，但是单位以绩效不合格及末位淘汰制的说法要将我辞退，请问这符合国家有关法律法规吗？

劳动纠纷

2012-02-13 16:52:36

你好：单位的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益，具体情况建议电话咨询或是面谈，需要帮助，可以联系我，济南赵承霞律师
单位违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护你自身的合法权益。如需帮助电话联系我。
你好，该单位违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护你自身的合法权益。
不符合，可以要求经济补偿，如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案，谢谢
单位违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护你自身的合法权益。如需帮助电话联系我。
你好，单位的作法是不合法的。你可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
该单位违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护你自身的合法权益。
你好：单位的行为可能违法，建议与单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，建议带着相关材料面谈。
你好：单位的行为可能违法，建议与单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，建议带着相关材料面谈。
公司做法违法，建议通过法律维护你的合法权益，欢迎来电咨询。
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