法律咨询

我是广州地区的~我想咨询一下如果私营单位没有为员工购买生育保险，而员工生育是否可以申请补偿？如果可以，应该怎么算，如果老板拒绝支付可以用法律途径解决么？还有如果已经达到晚婚条件，但单位只愿意给予90天有薪假期算侵权么？

民事相关

2012-02-07 15:35:48

1、先到劳动部门投诉。
2、投诉无果，再申请劳动仲裁。
可以申请补助金，产假和晚育假总共120天，不给假是违法的，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
如果没有缴纳生育保险，则生育津贴或者产假工资由单位全额发放。拒绝支付可以申请劳动仲裁。不给产假也是可以通过申请劳动仲裁。
生育保险是由用人单位为劳动者缴纳的一种生育保险根本就不需要由劳动者个人缴纳，所以说生育保险缴费有用人单位来承担个人是不需要缴纳的，如果单位要求个人缴纳生育保险的话，那么单位就已经是属于违法违规的行为，可以去举报单位的。生育津贴或者产假工资由单位全额发放。女职工生育享受产假：顺产的，98天；生育奖励假80天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
都可通过仲裁解决，具体尽快与律师联系
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