需给违约金吗？我算是企业的高管，2010年8月在重庆签违，为浙江台州一些家企业工作两年，约定2012.8月到期，到现在也只有半年期限了。约定合同管辖地为重庆，违约金5万元。 由于公司经营环境发生了较大变化，老板的脾气也是捉摸不定，反反复复。同时也是由于新的工作机会，想提前半年离开。 由于合同规定，先预付1年的工资，余下的工资分24个月发放。若未满一年企业将我辞退，则多拿的工资不退；如未满两年，则我付公司5万违约金，且我退还预先多拿的工资。 我打算退还公司多拿的2-3个月工资，提前半年离开。由于是公司高管，公司未交付相关费用进行赔训，也未进行同业竞争的相关约定。请问这样离开，是否需要支付相关违约金？如果公司起诉，法院是否会冻结我的个人银行帐户？（卡是本人的，公司一般只是现金发放，我是老板娘以个人名义发存到我帐户上的）。 注：合同中规定的工资是包干工资，公司未进行社保金、保险金缴纳；也未有其它特殊福利、培训。请问提前离职，如果公司起诉，会不会承担违约金？ 我认为无培训，无同业竞争条款，不需要承担，对吗？
合同纠纷
2012-02-05 15:57:57
共有2位律师解答
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会承担违约金
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咨询者你好：是的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
