我公司一员工于2009年7月入职，我公司规定工作满一年后可享受5天的带薪年假和6天的有薪病假，该员工于2012年1月因病辞职，该月应上班17天，实际上班3天，该名员工提出应计算年假和病假工资共11天，只应扣其3天事假工资。我公司工资由基本工资，职务工资，全勤工资构成，请问该如何计算。谢谢。
合同纠纷
2012-02-04 09:22:23
共有5位律师解答
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首先要看劳动合同对此事是不是有约定，没有约定的话，按照法律规定处理，如你所述案情，对方应该享有带薪年假及病假，计算工资时一般不包含全勤工资。
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你好，你们可以聘请法律顾问，委托律师出具完整的相关方案，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
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