我现所在公司原属于一个大型公司，07年改制后与原大型公司成为控股形式的下属独的产业公司，并原所有人员（除经理外）以买断方式改变了与原大型企业的劳动关系。本人当时不同意买断，但由于改制后的公司需要我的能力，没买断也一直未离开本岗位，个人关系在原大型企业。细算我在这个公司工作16年了，（含改制后工作的5年多）现公司辞退我，以我合同到期为词，其实我与改制后的公司从未签过合同。请问：我如何要求补偿
民事相关
2012-02-03 22:31:18
共有6位律师解答
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您好！您可以主张未签订合同时期的双倍工资赔偿，建议协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，如需帮助可来电咨询。
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向劳动部门投诉，责令公司签订合同，并给予双倍工资赔偿
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可以主张未签订合同时期的双倍工资赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
