去年签了家矿业公司。抽水岗位 因为他们以前3个人上（民工）。两班倒，12时 且是固定工资 因为公司调整将抽水岗位由员工操作 签了合同把我分配到了那岗位 还是跟以前一样12时，没有得到超出8时后的加班工资 去年才知道劳动法要求8时制度的规定（以前并不懂这类法） 去年就跟领导要求加人，补够4人。来3班倒 可他们拖拖拉拉的说以后会加 弄到今年都没有加 最近公司招的人都没分配到我门的岗位上，估计不了了知 所以才寒心请求法律保护 他们是否违法？ 我该怎么做？
劳动纠纷
2012-02-02 21:44:20
共有1位律师解答
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你好，违法，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
