我们公司工资是已基本工资 奖金来发放，我公司的奖金其实是工资的一种形式，并不是真正意义上的奖金。但是没办法，现在的工作也并不是好找。 现在公司效益不好，要请辞员工。但又不愿意给补偿，于是就开始在奖金上做文章，说你工作效率不好啊，做的东西有问题啊，之类的借口，扣除员工全部奖金，只拿基本工资。 马上就要签合同了，现在部门经理今天提前和我说了今年的合同是基本工资按2500发放，我以前是4500 其它已奖金发放。这样他就可以用各种借口把奖金扣除，只发2500的基本工资我，这样我就不得不主动离职了。 基本工资低对公司有很多好处，比如上社保医保之类的都是按员工的基本工资来上，基本工资越低，公司所需要支付给员工这方面的福利就越少 我想问的是： 1.公司扣除员工全部奖金合理吗，现在我有理没法说，公司说我做的东西有问题，工作效率不好。这种东西没法评定，如果讨要说法？ 2. 公司今天的合同在不降低工资的情况下，改变原有发放制度，已较低基本工资 较高的奖金（不可能全部发给员工，总会或多或少扣除一部份）这种方式符合劳动法吗？
劳动纠纷
2012-02-03 10:01:34
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关于奖金，劳动法规定不是很明确，但在签订劳动合同时，可与公司签订奖金细则，比如奖金发放时间、标准等约定。
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你好，可以向劳动部门投诉
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与公司签订奖金细则
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