2010年2月24日参加公司培训考试上岗，几个月后公司补签合同；后工作至2012年1月，2011年未经本人签字公司自行办理了劳动合同；1月29日邮件递交辞职报告，2月1日公司口头批准辞职并办理交接；但公司老板拒绝支付1月工资。第一工资是应该得到的；第二未签合同是否支付我11个月工资；第三是否应给我经济补偿
劳动纠纷
2012-02-05 14:17:54
共有4位律师解答
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1.工资可以拿到，关于涉及到未签订劳动合同的问题 需要结合你们之前的劳动合同看下才能更好的分析
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你好，可以主张未签合同的双倍工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
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第一，一月份工资可以拿到。
第二，你可以得到11个月的工资。
第三，你可以要求公司签订无固定期限劳动合同。
第四，如无其他因素，以辞职的方式解除劳动合同关系，则无法得到经济补偿。
第五，祝好运！
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