单位一职工因不满意领导对他作出的决定而无理取闹，并要求领导按他的要求处理，在未果的下动手把和他谈话的领导打了，经集体研究的对他作出先待岗处理决定，请问可以吗?
民事相关
2012-01-19 20:06:06
共有3位律师解答
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当然可以，他已经严重违反公司的规章制度
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你好，员工有重大过错的，可以解除合同
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根据单位的规章制度来确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
