我所在酒店法定假日也是轮流休息，但是我们在法定假日上班，并没有双倍或三倍工资，加班也没有加班费。请问，这样是合法的吗？并且我们上班5个月了，没有任何的劳动合同和保障，除了工资什么都没有。
劳动纠纷
2012-01-19 11:14:29
共有4位律师解答
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你好，可以主张的，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。如不发放，可以到劳动局投诉
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你好，可以主张的，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。如不发放，可以到劳动局投诉
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你好，不合法，建议及时向劳动监察大队投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
