我所在酒店法定假日也是轮流休息,但是我们在法定假日上班,并没有双倍或三倍工资,加班也没有加班费。请问,这样是合法的吗?并且我们上班5个月了,没有任何的劳动合同和保障,除了工资什么都没有。
-
你好,可以主张的,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。如不发放,可以到劳动局投诉
-
你好,可以主张的,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。如不发放,可以到劳动局投诉
-
你好,不合法,建议及时向劳动监察大队投诉
-
你可以要求单位支付加班费、双倍工资、经济补偿,建议你委托律师,争取最大利益,你自己个人很难维权,如果需要法律帮助可以电话联系。
-
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。