法律咨询

26天工作日，如果辞退已上了13个工作日。是否算是一个月工资？

劳动纠纷

2012-01-14 23:14:07

您好，我是江门的专职律师，蓬江区农林西路100号，广东凌志律师事务所，欢迎你多多沟通。
上13日怎么可能会算一个月的工资呢？
您好！不算，应按照您已上班的天数发工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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15天流产假工资怎么算

不到一个月，上了半个月的班，能不能按天算工资？

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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工资2900,每个月上26天班，是不是不能以21.75天计算

按照实际工作证明，计算支付

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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如果是上班20天放假。可以结算一个月工资吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

如果一个月28天还休息两天，本来工资是2000，一个月13天

<p> 26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工

2月共11个工作日，病假9天，出勤两天工资怎么算？

按照日平均工资乘以2天

一个月工资4800，四天假期。10月当月多休息了2天。公司直

可申请劳动仲裁。

一个月31天，只上11天，工资是怎么算的

你好。按照实际工作时间计算。

大学生是否在校外培训机构兼职？

你好，建议协商解决

企业盘点扣除员工工资是否合法？

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企业要搬迁，合同未到期，能否赔偿？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

学生工厂实习被工厂开除，学校有权开除学生

学校不得违反法律和国家规定开除未成年学生。对于违反校规校纪的学生，如果学生未成年，则学生处于法律保护

在工厂签订合同，在不满期限的情况下扣除工资是合法的吗？

需扣除。可要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

就是我在公司上班6年，我今年52岁到了退休年龄，想问一下我能

你好，是同公司同样情况的员工有补偿吗？

就是签了劳动合同然后再试用期第二天和我说不招人了

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如属于试用期的，一般需提前三天申请

就是我这边没有跟我签合同然后我做完这个月就不想做了然后他这边

可以投诉，或者申请仲裁

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