我和公司签订了5年合同，从08年签的，想提前辞职，合同里面有违约金，但是辞职的话公司要求赔偿培训时的住宿费（这部分没有写在合同里所以不想给这块）。如果我交了辞职信公司会立即让我走人，所以不存在提前30天通知公司辞职，怎么才算合法解除劳动合同呢？不想公司找理由说我没有合法解除合同给公司造成损失让我赔偿。还有一点我们工资是拖延一个月发的这算不算理由啊？能不能凭这一理由立即解除合同？谢谢您。如果要仲裁的话该怎么做？公司和我签合同一式两份但是我手里没有合同全被收走了。
合同纠纷
2012-01-14 16:06:28
共有3位律师解答
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你还是委托为你出谋划策吧，应该能够找到合适的理由的。
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您好，按照合同的约定执行，没有约定的可以协商解决
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建议委托律师提起劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
