法律咨询

我是2010年10月27日进入公司的，刚入职的时候签过试用期的合同，但是直到2011年12月16日才给我说让我去拿合同，可刚过半个月公司就通知我因为公司组织机构调整要与我解除劳动合同，请问：我应该向公司要几倍的赔偿，是月基本工资还是去年的平均工资的几倍？

劳动纠纷

2012-01-11 17:06:53

到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，要求最高11个月的双倍工资，补缴保险等。
如果你有单位发的上岗证、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
您好！根据您的实际工资计算。
您好！根据您的实际工资计算。
根据您的实际工资计算。
按照你的税前现金收入计算
用人单位解除劳动关系的，你可以要求支付解除劳动关系经济补偿金或赔偿金，支付的基数是你劳动关系解除前一年的平均工资。
您好！根据您的实际工资计算。
符合条件，应当可以处理,
如果只有试用期合同应当视为没有签订劳动合同。你可以申请劳动仲裁要求双倍支付工资并要求赔偿。如需帮助可以与我联系。
根据您的实际工资计算。
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广东法制盛邦律师事务所

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