我是一个残疾人，从2007年起一直受工作单位的照顾，在后勤工作，有法定假日和双休日，但今年换新的领导，合同上把我的双休日改为1天，工作内容还是和往年一样，这样就意为着给我增加了工作量和工作时间。对于一个右脚7级残疾的人来说有点困难，但不是在本单位受伤的。 问；我能要求恢复往年的工作量和工作时间吗？如果能，单位领导又坚持已见，不同意，我又该如何维护自己的权利？ 单位领导这样做法对吗？ 感谢律师的免费帮助，并祝所有的热心律师新年好！万事如意！
合同纠纷
2012-01-09 16:26:09
共有4位律师解答
-
您好，公司这么做是违法的，可以申请劳动仲裁维权
冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专业庄律师，获取前沿司法实践，避免判断失误，较为妥当。江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理 -
您好，公司这么做是违法的，可以申请劳动仲裁维权
-
可以到劳动部门投诉的。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
