我是去年11月初进九江一家企业上班，今年10月底辞职。1.公司没有跟员工签订劳动合同2.在职一年公司以没有赚到钱为理由不为员工买任何保险。3.工资每月都没有按时发放。4.无故克扣我500元工资（理由是说公司没有赚到钱）。5.离职后两个多月都没有结算清工资。6.最后一个月无故扣每个员工百分之二十的工资。多次与之交涉没有用，请问我要怎么捍卫我的权益？
劳动纠纷
2012-01-07 13:51:07
共有7位律师解答
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你好，1、用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，可要求该公司支付二倍的工资。最多可补偿11个月工资。
2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该公司补缴纳社保费或者予以赔偿。
3、用人单位不得拖欠工资或克扣工资的，可向劳动监察部门投诉该用人单位，并可要求该单位按应付金额50%-100%的比例加付赔偿金。
上述劳资纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护你的合法权益。 -
可要求加班费，补缴社保。
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
