法律咨询

律师您好!上个月公司组织架构调整,我的职位和上海的同一个职位合并,我被要求调岗或解除合同。我已在这个公司工作近8年,签订过不少于两次的固定期限合同,最后一次签订固定期限合同为2010年9月。合同到期时间是2013年4月30日。请问这是单方面解除合同吗?可以要求2倍的赔偿金吗?

劳动纠纷
2012-01-05 10:58:41
共有7位律师解答
  • 公司如果是违法解除与你的劳动合同关系,你可要求赔偿金
    可以办理,协商不成,可将事实经过及详细法律规定以书面诉状的形式确立下来,依照责任的划分确立诉讼请求,庄律师提供诉讼策略及答辩技巧,恳请法院公正处理。
  • 可以要求双倍赔偿,具体电话咨询
  • 属于,可以要求双倍赔偿,具体请来电咨询,我们详细为您解答
  • 若单位构成非法解雇,方可主张双倍经济赔偿金。如果是正常调岗未降低工资的而你不愿继续履行合同的,可能无法要求。
    具体可致电咨询。
  • 公司如果是违法解除与你的劳动合同关系,你可要求赔偿金
  • 可以,具体尽快与律师联系
  • 公司如果是违法解除与你的劳动合同关系,你可要求赔偿金
    在现在的材料中,看出侵犯的法益应当不只一种,应当及时维权处理,庄律师
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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