请问下，公司有位员工曾因公受伤被评为九级伤残，后因打架拘留15天（现在还在取保假侯审期间）现公司要与他终止劳动合同（劳动合同没到期），请问下，他在获得一次性伤残补助金外，是否能获取劳动合同法中的经济赔偿呢？谢谢！
劳动纠纷
2012-01-04 11:08:52
共有5位律师解答
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《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果属于以上原因被用人单位可以解除劳动合同的是不需要经济赔偿的。
可以办理，通则规定与省高院的会议纪要已经对于该类问题作为更进一步的明确，在结合案件材料及相应法律规定，能够给予专业的庄律师意见及法律风险，省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。 -
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果属于以上原因被用人单位可以解除劳动合同的是不需要经济赔偿的。 -
你好，因违反公司纪律被开除的，没有经济赔偿。他没有经济赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
