我在2005年6月底入职某公司，至今已工作了六年半，和公司签的最后一次劳动合同期限是从2010年1月1日起至2011年12月31日止，但公司在2011年12月30日就终止我的劳动合同，公司没有提前通知我，公司只赔偿了4个月工资，按新劳动法规定我应该得到几个月的赔偿金，还有一个待通知金是否可以拿到啊。。。谢谢你
劳动纠纷
2012-01-04 17:42:48
共有3位律师解答
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按照劳动法的规定你应该获得7个月的工资补偿。代通知金不支持。如有需要可以联系本律师，希望可以帮到你！
可以办理，协商不成，可将事实经过及详细法律规定以书面诉状的形式确立下来，依照责任的划分确立诉讼请求，庄律师提供诉讼策略及答辩技巧，恳请法院公正处理。 -
因合同期满，公司不续签，应向员工支付经济补偿金，从08年算起，一年补一个月工资，公司行为合法。
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按照劳动法的规定你应该获得7个月的工资补偿。代通知金不支持。如有需要可以联系本律师，希望可以帮到你！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
