我在一事业单位已经工作九个月（从今年四月六号至今），但是单位一直没与我签合同，前三个月工资只给900是发现金.后来的工资按正常工资2500元是打卡。二月一号我就要休产假，如果我休假期间单位停发我工资，我如何保护我的权益（我属于晚育）。如果有必要我将提起上诉，请问期间我需要收集哪些证据。
劳动纠纷
2011-12-31 13:43:35
共有2位律师解答
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请咨询您的单位上级主管部门
事业单位是要统一签订聘用合同的 -
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
