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法定假日加班费的300%如何算？是否包括本身的工资

劳动纠纷

2011-12-26 17:57:08

当然包括本身的工资在内。
你好，包括本身
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法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9960

法定节假日加班怎么算，包括当天工作的工资，公司只付两倍吗？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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春节法定假日工资是多少

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12如何计算月平均工资？它包括加班费吗？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

谭国杰律师

广东岭南律师事务所

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法定节假日加班费是300%，还是连本身的算400%

加班费计算：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资

法定节假日工资怎么算，是本工资再加上3倍吗？

法定节日加班工资的计算，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

法定假日加班费

仍然是三倍加班工资。若还有疑问或需帮助，可电话联系我。

法定假日加班

能要加班费，按你工资的1.5倍算。建议申请劳动仲裁。

法定假日加班费

定额外的产量按加班计。：《劳动法》第37条规定，对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理

法定假日是补休还是给加班工资

应当支付加班工资.

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没有续签劳动合同可以要求经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但

49岁合同到期后，是否不续签赔偿金

劳动合同到期如果单位不与劳动者续签劳动合同，可以主张赔偿金。

签了合同，但合同还没到期，工厂就解雇了，如何赔偿

可以提起劳动仲裁解决

他要求我们签订终止劳动合同的合同，原老板需要给我们经济补偿吗

你好，需要承担赔偿

请问公司主动裁员是如何赔偿的，法律上该如何规定

如果用人单位依法进行经济性裁员的，不需要赔偿劳动者，但应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本

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