一私营企业雇佣了一名北京农村户口员工。在员工每月的收入中为员工提供了保险补助（即五险一金以保险补助的形式在每月工资中发放）双方达成了口头协议，但未留下文字协议。现该员工准备辞职。他准备以企业未给他上保险为由起诉企业。问作为企业将如何应对这样的情况？
其它综合
2011-12-26 09:03:14
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没有文字协议可以从每月的工资表中找出一部分作为保险补助
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没有文字协议可以从每月的工资表中找出一部分作为保险补助
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还是聘请律师代理稳妥
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