我是今年3月份进的一家建筑公司，当时我提的要求是月薪不能低于2500，当时说工作没有试用期，签订正式合同、工资按月发，但是到10月份公司的工程还没有下来于是公司就说休息有事打电话，到12月份才找给结的工资，前3个月是按1200算得说是3个月的试用期，后面有将近4个月的时间只肯按3个月算，而且3个月的工资只肯按2000每月算，到最后算账的时候让我写个自愿和公司解除一切劳动关系的证明才肯把剩下的工资给我结清，且保险一直未缴纳，像我这样没有合同没有证明能要上工资吗？谢谢！
劳动纠纷
2011-12-24 16:44:59
共有3位律师解答
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你好，可以到当地劳动部门申请仲裁，主张其支付工资，你并可以要求赔偿，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
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可以申诉争取拖欠的工资等劳动待遇
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先将和公司之间存在事实劳动关系的证据固定下来，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
