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我公司一员工患病了,公司得知他患病后与其解除了劳动合同,是双方协商解除的,公司依法给了其离职补偿,并签了离职补偿协议其中规定互不追究责任,现在他反过来说公司逼他离职,又说他有病公司应该给于双倍补偿,公司该给么。
劳动纠纷
2011-12-23 16:17:38
共有6位律师解答
如果协议时自愿的真实意思表示,按协议履行
如果协议时自愿的真实意思表示,按协议履行
按补偿协议处理。
您好!按照补偿协议处理。
按协议履行,建议来电详谈
按补偿协议办理
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