公司现在由于股东变更，新股东接手进来。同时新公司用新的名字和法人代表，品牌和商标还是用原来的。现在公司要求签离职协议，买断工龄，同时答应一年工龄补偿一个月的工资标准给予补偿，2011年12月20日通知签的，工资只发到12月份。劳动合同三年一签，但还有二年到期。我2000年1月进公司的，工龄已有12年了，但社会保险只从08年开始交起，前面没交过。（2012年一月份的工资估计新公司双向先择后上岗再发了），这种情况属于违法解除劳动合同吗？可否要求补偿金的两倍赔付？还有其它要求补偿的吗？谢谢！
劳动纠纷
2011-12-22 16:38:44
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如果你有给公司的通知而且是盖过章的，这样证明其违法解除的证据就有了。那么公司要赔偿的项目比较多，你可以要求按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金即24个月你本人工资，社保需要补缴。
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你好！如果公司这种单方要求离职没有经过劳动局报批的话，属于违法解除，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（相当于经济补偿金的2倍）。
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公司违法解除，你可以要求支付24个月你本人的工资作为赔偿金。社保需要补缴！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
