律师您好：2011年8月份，由于工作调动从总公司调至分公司，并签订劳动合同，劳动时间：上五休二，但由于效益不好公司在没有告知劳动条件发生变化的情况下，将劳动关系从文员，变为在线培训员工作时间：上四休二。现在申请跟公司解除劳动关系要求赔偿时（2011年12月15日），公司拒绝赔偿，并以在11月25日违反公司规定：在息区睡觉为理由将员工开除不赔偿。公司规定是在员工手册上有定义，但是在转岗后公司并未发员工手册，也没有关于劳动纪律的培训。同时以旷工为由将员工开除（旷工时间：12月11日12月13日，但是在12月9日时，已经请公司同事发邮件要求办理离职手续，由于负责领导说12月12日具体负责人不在，故13日去办理。请教：1.公司才没有培训劳动纪律的情况下，违纪，是不是成立？或者在公司总部是发过员工手册，但是在转至子公司时，劳动纪律就可以不用培训？（违反纪律是在调岗之后，且之前已经通知公司违反劳动合同法要求赔偿。）2.在已经正式通知公司要求办理离职的情况下，公司以旷工为由开除员工是否合法？3.以公司违反劳动合同为由申请赔偿是否可行？
劳动纠纷
2011-12-18 22:06:51
共有3位律师解答
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你只需要举证证明，你先前已经提出要求解除劳动合同，公司以旷工开除你的理由就不成立。
可以申请赔偿。 -
你好，看具体的情况的， 建议你委托律师办理
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比较复杂，建议与律师面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
