本人和一位朋友于2011，10，21号在深圳某工厂做临时工，跟老板娘口头说好做到11年12月31日，没有任何书面协议，但进厂感觉厂不适合我们，我朋友于3号晚跟老板说不想做了，老板也答应了，叫朋友明天跟老板娘说一声，第二天老板娘没来就跟厂长和主管说但个个都不理会，老板也来说过，然后在不懂劳动法的情况下百般无奈去关了生产拉1分钟，就被老板无薪解雇还扣500块，我们觉得不合理经人介绍于12月6号去劳动办投诉，劳动办接受了我们的投诉，于12月14日调解，调解时调解员说辞职没一个月辞快工就扣15天工资叫我们签名，老板娘除了扣15天工资【一个月有4天休息，26天制扣15天只有11天的工资】还扣我朋友500块，一个月两千块钱扣到只能拿200多块，而且劳动办说过去劳动办的那天矿工不算数，叫老板娘改请假，但老板娘算工资还是把6号那天去劳动办给算矿工，请问这合不合理【里面问题多，请能回答详细点，谢谢，这很重要】
合同纠纷
2011-12-16 23:42:47
共有2位律师解答
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你好，你拉闸给工厂损失，违反了公司纪律，扣钱并解雇是正当的。但没有签订劳动合同，你可以要求一个月的双倍工资。这个月的工资按照日工资计算。
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违法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
