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公司试用期三个月后，签定了劳动合同，合同期为一年。现在不到一年期，公司提出解除劳动合同。补偿我一个月的基本工资，我查的是补偿过去月份的平均工资，公司的人事说，这是公司的规定。交通补贴、全勤奖、餐费补贴不计入在内。劳动合同上写的岗位是出纳，从入职到现在一直干的是仓库，生产任务现在要完工了，所以公司就提出解除劳动合同，而理由是我不适合此工作。我一直未接手出纳的工作，所以我没有在解除劳动通知单上签字。请问公司合法吗？如果我要求赔偿应该如何办理？劳动仲裁如何办理？谢谢！

劳动纠纷

2011-12-06 21:52:43

您好，可以要求双倍的经济补偿金。一般每工作一年支付一个月的工资作为补偿，6个月以上不满一年按照一年计算
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无故辞退员工应该怎么赔偿

你好，我在公司工作5个月，3个月到正期，正常到正期。目前，公

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广东尚尧律师事务所

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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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公司辞退员工怎样补偿

一年二个月

公司辞退员工如何赔偿？

你能要求补偿

公司辞退员工如何补偿

可申请劳动仲裁维权要求单位补缴社保，支付经济补偿金,可委托律师代理。

公司辞退员工该如何补偿？

可以要求双倍工资，经济补偿金，社会保险补偿，失业金损失等。

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