-
你好。有死亡赔偿金、被抚养人生活费、丧葬费等。建议尽快来电咨询，我们将为您作全面的解答。
-
你好，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工亡认定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
如果不能确定劳动关系，你们应当尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，丧葬费、、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
-
属于工亡，可以要求用工单位按照工亡进行赔偿！
-
属于工伤，赔偿的金额在40万元，为最大程度维护你的合法权益，建议委托律师代理
若有疑问欢迎致电咨询
-
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
一、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
二、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、如果是非法用工受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，单位应当按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
-
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
一、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
二、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、如果是非法用工受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，单位应当按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。
-
要区分是因工受伤还是人身损害,不同的法律关系,适用不同的法律和赔偿标准，建议详细陈述情况以便给予准确分析.若还有疑问或需要帮助，欢迎直接打电话咨询或者预约时间当面咨询。
-
你好：
应当区分工伤还是人身损害侵权来确定不同的赔偿标准。如果需要帮助，请电话联系。
-
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
一、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
二、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、如果是非法用工受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，单位应当按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。
-
据你所讲，可能涉嫌工伤。建议尽快委托律师寻求法律帮助，以便更好的保护你们的利益。如需帮助，欢迎随时来电免费咨询、预约。
-
有权要求相应的赔偿。
-
你好，应该及时申请工伤认定，可以向工程施工方或者承包方要求赔偿，一般在60万左右。
-
应当按照工伤标准及程序赔偿。最好委托律师办理，才能获得更多的赔偿。
-
至少赔偿四十万以上，多则六十万。赶快报安监局，报案。保留证据，以后方便诉讼。
-
