我在医院工作8年，在院期间与医院签订这期间辞职的话需交5万元钱作为违约金（当时医院要求每个职工都签），同时医院要回所给的福利（如公积金等）这样合法吗 ？如不交医院就不给档案及医师证转注册 谢谢
劳动纠纷
2011-12-06 09:37:05
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劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 -
精英律师团，专打疑难案！关于您的问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《民法通则》的规定，解答如下：
1.单位违法；
2.事情很复杂，到律师事务所来谈。
我帮你好好看，为您负责，这里说不清楚
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
