大律师，您好。我爸原在国有运输公司上班，近几年运输公司在进行改制，陆续拍卖了所属的各项资产，我爸原本09年8月到达退休年龄，由于企业返聘，一直上班到今年下半年才离职，正式办理退休手续时间是今年的10月份。现改制结束，对我爸的补偿是按退休员工标准补偿，而不是按工龄，请问是否合理？该以啥标准补偿呢？谢谢 以下是我爸叙述的主要事实： 一、 本人所在企业经县人民政府批准改制，政府在《企业改制实施方案》中规定改制截止时间是：2009年6月底。而我那时还在职，并一直参与改制工作。我本应是2009年8月到退休年龄，但为了企业的改制工作，我推迟至2011年10月才正式办理了退休手续。而现在交通局主要领导却将本人划归退休职工待遇。----（请问我爸的改制待遇是否应按在职职工待遇标准？） 二、 在改制期间，企业营业执照、银行账户、法定代表人都是我本人，未曾变更。虽然局工作组进驻后本人在改制中没有担主责，但由于我熟知公司情况，便一直被要求配合工作至今，甚至连我银行财务负责人的印鉴也使用至今，未曾归还。企业由于改制，于2009年2月就停发了上班人员工资，但目前除我被用所谓的“多给的几个月工资”作为施舍之外，其余人员均已全额补发。----（ 请问拖欠我爸三十几个月的工资是否应该补发？）
公司企业
2011-12-05 21:32:59
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您好，建议委托律师处理
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根据国家规定，对不同员工的补偿是不一样的。如果原来事业单位被转为企业，那么按照制度会继续被聘用，过渡时五险一金等也会由单位安排好。只是合同也要重新签订；如果想要离职的，也可以协商之后，单位签订解聘协议并且支付一定的补偿金，具体数额各地会有差异。如果是距离法定退休年龄只有5年的事业编员工，可以享受提前离岗、但5年期间工资照拿、社保由单位照缴。如果原事业单位被撤销，工作满一年或者超过六个月的话可以获得一个月工资的补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
