我是退休人员，去年八月被返聘在高新区一德资企业做变电所值班工作。合同规定因是退休人员公司可以提前解聘。合同期为两年，在本月二日，公司通知我解除合同。我想问的是公司的年终奖为2个月的工资。我可不可以得到11个月的年终奖。另外我该享受的年假没休是否该给我补偿？再是明明是单方解聘，可让我签字的协议书却是说我个人原因提出辞职。明明没有和我进行过任何协商，却说我依法可享受的所有休假待遇已与公司协商处理完毕。实际因为人员紧，我并没有休年假。请帮我解答一下。谢谢
其它综合
2011-12-05 07:57:21
共有3位律师解答
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精英律师团，专打疑难案！关于您的问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《民法通则》的规定，解答如下：1.单位违反劳动法，最好协商，不行就去起诉，麻烦你把相关材料全拿来，到律师事务所来谈。我帮你好好看，为您负责，这里说不清楚
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可以要求承担违约责任。
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按照合同约定办理吧。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
