我们是外贸公司，现在是正好是旺季，工作量很多，我们就跟上级反应做不完要减量，为此他们感到很不快，现在却通知1个月后也就是1月份要裁员，要过年了到时候旺季都过了不忙了就把我们裁掉一些，太过分了，名单虽然还没列！我们也没做错什么事，就多反应了下问题，我身体不舒服有请假过2天但是上班期间也正常完成工作 如果到时候被裁了年终奖还有没有，有没什么补偿给我们，主要是我们都没有签劳动合同。。 他那边公司规章写如果辞职要提前一个月说，如果没有就走了就扣我们半个月薪水公司损失我们负责，就算我们现在说一个月后也要过年了，我们不想白白浪费时间年终奖都没，最好的解决方案是什么？
公司企业
2011-12-05 16:21:22
共有4位律师解答
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如果对方主动裁员，雇员又无法定的可开除事实，用人单位需要赔偿你们经济补偿金！建议积极采取法律武器来主张权利！
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你好，尽量协商解决吧，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。协商不成，可以通过劳动仲裁解决
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如果真辞退你的话，没有签劳动合同就可要求双倍赔偿，还可视具体情况要求补偿等，可申请劳动仲裁，具体可电话交谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
