我今年9月份在**学校担任教师，试用期一个月，试用期后学校一直没有给我签合同，11月23号我交了辞职申请，26号走了。学校不肯给我这个月的工资，说我没提前一个月辞职。后来又说我辞职没批，所以一分钱也没有。我现在该怎么办呀，谁来帮帮我！
其它综合
2011-11-30 05:42:33
共有6位律师解答
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你好，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
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用人单位与劳动者签订劳动合同是其义务，否则就要对劳动者进行赔偿。然而现在很多单位为了自身的利益，不与劳动者签订劳动合同。那么没签合同不给工资怎么办呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 -
您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
