律师们，你们好。目前有个关于社保的问题困扰着我，希望能得到你们的指点和帮助，将不胜感激！ 是这样的，我在珠海一家私人网络公司上班，该公司，已有十年历史，在业内也是小有名气。6.24号，本人作为一名应届毕业生成功应聘到此任职，至今已满五个月，入职之初百年和公司签订了劳动合同，公司说明基本工资为1800，三个月转正另有社保。本人于三个月后成功转正。 关于工资和社保，我们是试工期七天公司不出任何费用，正常入职后是下月十五号发上个月的工资。因此，第一个月是公司从8.15号给我发的是7.1—7.30号的工资，加上绩效我的总工资为2100，公司缴纳社保311元，并在工资条上注明。此后的几个月即使转正后也是这样，不管我的工资是2000还是3000元，均有公司额外缴纳的311元数字说明。但是这段时间，公司从来没有通知我去办理社保卡，我自己也没有，直到我昨天辞职，再过几天就离职了，才把这件事放心上。去市劳动保障局查询社保缴纳情况，我输入身份证竟然说没有此人账号，我不知道这是怎么回事？ 现在我纠结的是，社保与下一份工作有没有关系？会不会有公司以上个公司的社保作为工作经历证明呢？还有一点就是，这个公司的社保对我来说有没有必要呢？也就是说我现在补办一张社保卡，对于即将离职的我利弊哪个方面多一些？ 请专业人士帮我意义解答，最后也能给我分析一下整个工作过程中那些与法相符，那些不合法的呢？因为这是第一份工作，接下来我就要面临又一份工作，不知道这些真的很吃亏！提前谢谢你们呢！
保险纠纷
2011-12-01 10:57:15
共有2位律师解答
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可以去社保局投诉原公司，要求其补齐社保。有没有买社保和你重新找工作没有影响的。
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不是说三分钟之内就有回复吗？为什么律师们都不说话呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
