你好！ 律师：我想请教：劳动合同未到期，公司找理由要我辞职我，（降职降薪,恢复原职，具体为我2010年11月1号进入公司，因工作表现好销售业绩好，与12月签了一个100万单，故与我商量派遣我与2011年2月到海南主持销售工作，目前已经签约一个大单，年内还有2个单签，因在销售理念等方面与公司老板沟通存在障碍，故公司发函说我不能胜任海南区工作，把我降职降薪调回上海公司，恢复原销售员职位及相关待遇），故我写了离职报告。已经工作了15个月，可以拿到经济赔偿吗 谢谢！
劳动纠纷
2011-11-24 10:57:18
共有5位律师解答
-
无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
-
按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
你已写离职报告，属于自己自愿离职，很难得到赔偿
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
