我对象8月1日入职新公司，约定试用期3个月，没有签合同，3个月后公司领导一直也不给签合同，至今工作已经将近4个月。其中我对象9月检查得知怀孕了，并告诉了公司，今天领导要辞退她，我想问的是： 试用期间怀孕可否被辞退？ 假如辞退需要给予哪些补偿？ 原单位保险缴纳到7月，试用期间公司并没有缴纳社会保险，因为担心生育保险的问题，现单位有没有义务缴纳这四个月的保险？ 如果之后几个月找不到工作，生育保险在内的保险怎么缴纳？
劳动纠纷
2011-11-22 16:54:58
共有3位律师解答
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你好，用人单位不得辞退怀孕女职工。因该单位没有购买生育保险的，由该单位支付生育保险待遇（含生育医疗费和生育津贴）。用人单位自用工之日起1个月没有签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该公司支付二倍的工资。
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建议申请劳动仲裁。试用期间怀孕不能辞退员工，可以要求补缴社保
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不可以辞退怀孕的员工，建议聘请律师诉讼。
没有单位不能缴纳生育险 ，赶快起诉，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
